你自认自己能力很强,但是领导就是不重视你,看了此文迎刃而解
发布人:新特光电集团 时间:2017-07-24 关注:

我们经常在社会上或者在网络上接触到一些人,他们经常发表各种对社会对单位对领导不满的言论,指责领导能力水平差不会用人,指责同事阿谀奉承,或者妄猜他人背景,指责筹码责怪体制等。

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不管你是公务员、国企还是私企,很多人都可能会面临各种各样的类似这种让自己不忿的事情,不管自己多么认真、多么勤奋、多么努力,甚至有的人遭遇到由自己执行的工作经常被领导肯定,但是在有提职机会或者荣誉表彰的时候,总是得不到领导的支持。而一些平时自己感觉并不怎么样的人却能够和领导走得很近,有的人甚至可以与领导搂肩搭背称兄道弟, 并由此得到比自己好的多的机会。

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对于这些抱怨和愤懑,我是深表同情的,笔者年轻的时候也总是遇到这类事情,也曾经困惑彷徨过。经过了几十年的历练,逐渐懂得了人生中很多不解之惑,现与大家分享。

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1、工作单位也是一个小社会,社会中行得通必须做的事情,在工作单位中也是必须的。

很多人认为在工作单位嘛,努力工作就可以了,老板或者领导肯定会喜欢能干的,这句话是不错的,不过很多人忽略了在职场中也是要讲究伦理的。在社会上尊老爱幼、长幼有序的社会伦理,在职场中也是非常重要的,这体现了一个人的社会道德和职业修养,彬彬有礼的人总是会得到他人的赞扬,张扬狂妄的人总是会被他人遗弃成为社会孤儿。

职场中对伦理的讲究表面上是看不出来的,但是每个人心里都有一杆称,日积月累这杆秤就会成为领导评价一个人人品的道德标准。有一句话是这样的:不怕有知识的人做好人,就怕有知识的人做恶人。这句话用在职场里,就特别能够代表领导的内心想法,如果一个人在职场里没有道德,一旦这个人掌握了大权会做出什么样的事情呢?

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2、领导不仅需要业绩,更需要有人与其同舟共济共克时艰。

有的人觉得自己能力很强,同时也能够做到对人彬彬有礼,对单位的老同事也足够尊敬,对领导也是毕恭毕敬。但是,领导需要你做出业绩,更需要你能服从命令听指挥,圆满实现领导的意图。领导所处的位置,了解和掌握的事情是你不清楚的,一件事情尽管领导在会上说的很重,实际上领导及可能有自己的打算,如果他手下的职员不能正确把握来领导意图,你出了再多的力,做了再多的工作,在领导眼里都是破坏性的,会导致他的真正的计划无法实现。往往在这种时候,领导都会对自己觉得可靠的人说一些心里话,如果这些人并没有大动作推动工作,实际上就代表了领导的真正意图。所以,在职场上不仅要努力工作,还要努力做一个领导信得过的人,这个并不是阿谀奉承,而是实际工作的需要,是现实的需要。比如说本月单位的工作任务已经完成,而领导预测下个月将会遇到很大困难,在某种特殊情况下,领导不便于把事情挑明,就会照常部署工作任务,要求大家全力以赴,实际上领导对自己信得过的已经挑明了态度,希望差不多就行了,要把主要精力放在下个月。此时如果你看不出火候,拳打脚踢拼命工作,就破坏了领导计划,也把本单位下个月的工作弄得一塌糊涂,想让领导不烦你就难了。民间经常说的年轻人要长眼睛、看火候指的就是这种情况,很多情况下并不是你干了就好,而是要干的恰当,做得到位,与领导一条心。只要你能够在一两件事情上动脑筋做到位,就自然会得到领导的赏识,成为领导心目中的骨干。

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3、要做到忠诚可靠,这一条在任何地方都是绝对性的指标。

领导或者单位工作遇到了暂时困难, 比如被上级批评了,甚至要撤领导的职。此时有的人就会立即感觉机会来了,要取而代之,甚至去走门子挖关系造谣言要踢走领导;或者有的人抱着看光景的心态,反正与己无关,看戏就好,甚至在背后与其他他同事大放厥词,胡乱猜忌传播谣言;还有的人会替领导着想,主动担当,现实中有的下属会主动为领导担责,向上级投诉抱屈,甚至会对那些胡说八道的人动用武力。此时也是领导考验自己手下忠诚度的时候,任何领导包括领导的上级都会对不忠诚的下属超级的反感,生活不是电视剧,没有那么多戏剧化的情节,你的反常举动一定会落在你的领导甚至你领导的上级眼里。而在大多数情况下,上级对领导的批评恐吓不过是催其奋进的措施,回头一切恢复正常,你自然成了领导的眼中钉,而那些维护领导的人自然就成了领导最信得过的人。

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4、感恩是人类的优秀品质,不知感恩的人在任何地方都会受到谴责。

生活中,人们非常反感那些不会说谢谢的人,职场上谢谢不仅要成为你嘴边的用的最多的词汇,而且还有有实际行动对那些帮助自己的人表达感谢。你刚参加工作,领导必然会安排老同事带带新同事,有的年轻人脑子快,学了几天就觉得一切都会了,对老同事的尊尊教诲就开始不耐烦起来,甚至讽刺挖苦、冷眼以对。你自己觉得无所谓,但是领导和同事却都看在眼里。你取得了成绩,领导反复的肯定你表扬你,你要立即对领导表达谢意,感谢领导和同事的培养教育。我过去有个同事,工作十几年了,领导也经常表扬,单位里很多人都更换了岗位,领导都换了好几茬,就她在一个岗位上总也动不了,所有人都不知道什么原因,她为此平时私下里也是牢骚满腹。后来有一次领导找她谈话,肯定了她的工作,同时关心了一下她提职的事情,她马上说“我工作了十几年了,获得了很多荣誉,早该轮到我了,你们领导太不像话了,现在才想起我的事。反正我已经老了,你们考不考虑都行,我无所谓了,看你们高兴随便整吧。”当场就把领导吓了一跳,再也不敢提她升职的事了。而她自己看着一茬又一茬的人升值,她自己急得要命。但是这种人谁敢帮她,谁敢用她呢?搞不好帮她一把弄得自己一身骚!

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5、有比较才有鉴别,正确判断自己的能力。

经常听到有人说“我的能力很强,单位里的工作做都是我干的,我的科长什么也不干,副科长什么都不会干”。我在这里告诉大家,凡是说这种话的人在单位里肯定是不会受到重用的,因为这类人没有自知自明,高估自己的能力,错判他人的能力。在一个单位里,领导在安排工作的时候,是有一定原则的。单位里能力强的、有经验的人一定是关键时刻的顶梁柱,往往在平时的工作中,领导是不会事事都让其出马的,这种人都是领导在关键时刻要依仗的对象。而领导都是在重大事件中才会亲自上阵,平时就是分配工作、开开会、学习学习,不掌握上级精神,不了解最新动态,如何在关键时候准确把握、完美实施呢?所以,日常平时在单位里领导安排工作多的人,一定不是单位里的顶梁柱。从领导的眼睛里看来,这样的人是属于有一定潜能,悉心栽培多锻炼,多增长一些见识,就能够成为可造之材。所以这种忙得要死的,实际上属于要多锻炼的未来的人才,而现在啥也不是。如果此时这种人态度不端正,特别是总是抱怨,胡说八道,就会被领导放弃,成为无用之才。这种人一定要管住自己的嘴巴,你到了这种状态,实际上距离领导重用已经不远了,多则一两年,少则半年,一旦有重大事项,领导就会让你辅助老同事或者辅助领导,这就是对你的培养,你的任务是谦虚的认真学习,领导不如你的话基本都是扯淡,千万别说出口,因为你有一天做了领导,你的下属可能也会有不懂事的这么说你,所有的领导都是这么走过来的,没有一个例外,千万别因为自己的不懂事糟蹋了自己的大好机会!

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